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三行広告

まして最近では、終身雇用という制度も遠い昔となり、企業によっては当たり前のようにリストラを行うことがあったり、企業の倒産などもあり、否応なく転職を行うこともあります。

その場になってうろたえるのではなく、常日頃から定期的に自己分析をしておき、「自分は何がしたいのか」「これまで何をやってきたのか」「何ができるのか」「何ができたのか」「どうなりたいのか」「今後どうすべきか」といった具合に自分の状況や置かれている位置やスキルなどを確認しておくことが大切です。

日頃から、"まさか"に備えておくことが自分のリスク管理となり、また、いざ転職しようと思ったときにスムーズに思ったとおりにことを運ぶことも可能になります。

そのためにもまず自分を知ることを始めることが大切です。

例えば、社外の人との交流を持つとか、社外のセミナーに定期的に出てみるとか、スキルを磨くためスクールに通ってみるとかもいい方法だと思います。

まずは、今おかれている場所だけで判断せず、そのおかれている環境からでてこれまでと違う世界を見たり、そうした人たちと話してみることで、客観的に自分はどうなのかというのが少しずつわかると思います。

転職するということは、転職する側も大きな決断ですが、それを受け入れる企業にしても大きな決断となるということを知っておきましょう。

転職者を企業が受け入れるということは、企業にとって即戦力となると判断して受け入れるわけであり、大きな期待をされているだけに、それだけの働きを知らず知らずに要求されるはずです。

しっかり自分で何を求めて転職したのか理解しておき、実力を発揮し成果を上げれるように自分の力を見極めておくことが大切です。

つまり、現在勤めている職を辞めて、別の異なる職につくということです。

と、言葉で言ってしまえば簡単ですが、転職の状況にもいろいろあり、自ら進んで職を変える場合と、スカウトや知人・友人に紹介など誘われるといったケースがあります。

しかし、そうしたケースとは違い、企業の倒産、リストラなどといった会社の都合により職を変えなければならない場合などがあります。

転職方法にもいろいろあり、公的なハローワークを使う方法や転職系の雑誌・広告を見て自分で探す方法、支援会社などの紹介会社に登録して探す方法などがあります。

最近ではインターネットを使い転職サイトに登録して探す方法なども冷えてきているようです。

ある程度、業種や職種が決まっている場合には、業界の各企業のＨＰを見て、採用状況を調べて自ら応募する方法などもあるようです。

どちらにしろ、自ら職を変えた者にとっては、しっかり目的をもって転職に向かわないと、思ったような転職ができない場合もありますので、何のために職を変えるのか目的しっかり持っておくことが大切です。

一方、会社の都合、倒産やリストラによって余儀なく転職をしなければならなかった場合には、転職は生きていくために必要なな手段となる場合もあります。

ただ、事情はいろいろあるにしろ、転職が目的となってしまっては元も子もありません。

自分なりに設定した目的を達成するために必要な手段としてとらえていくことが大切です。

まずはぼんやりでも構わないので、転職前に自分が目指すべき将来像について意識しておくことが大切です。